Upbringing Project 次世代育成支援対策

アールビバン株式会社では、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画に沿って下記の対応を行っています。

計画期間など

1. ① 計画期間令和4年12月1日～令和6年11月30日までの2年間
2. ② 計画の見直し行動計画は期間中における人事制度の改正、社員からの要望等に応じて柔軟に変更できるものとする。

行動計画の内容として定めた具体的な対策事項

(1) 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備

1. ① 妊娠中及び、出産後における支援制度の周知妊娠中及び出産後の社員に対して、当社の支援制度を周知し、積極的な活用を勧めるための情報提供を行う。

[妊娠中に利用できる支援制度]

• 産前休暇

[出産後に利用できる支援制度]

• 産後休暇
• 出生時育児休業
• 育児休暇
• 時間外労働の制限
• 深夜業の制限
• 勤務時間の短縮措置
• 子の看護のための休暇
• 希望する社員に対する職務や勤務地などの変更の実施

1. ② 子育て中の社員が働きやすい環境整備の実

• 子供の急な事情で出勤できなくなった職場のフォローアップ制度の充実
• 短時間正社員制度の導入
• 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

1. ③ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

• 所定外労働の削減のための措置の実施
• 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
• 在宅勤務やテレワークなどの場所にとらわれない働き方の導入

(2) その他の次世代育成支援対策

• 若年者に対するインターンシップなどの就業体験機会の提供